Productivitatea este importantă pentru organizații, dar și pentru indivizi. Când oamenii sunt eficienți, aceștia au un simț mai dezvoltat al recunoașterii reușitei personale și pot spera la trecerea în următoarea etapă a carierei lor. În ultima perioadă au fost publicate numeroase studii despre creșterea productivității angajaților în timpul lucrului de acasă. Cu toate acestea, lucrul de acasă poate avea și efecte negative asupra psihicului angajaților și asupra abilității lor de a performa în timpul programului de lucru.
Productivitate sau performanță?
Trebuie menționat faptul că productivitatea nu e singura măsură a succesului. Performanța este un concept care include productivitatea, dar și interacțiunea, angajamentul, învățarea, creșterea și inovația. Se poate întâmpla ca productivitatea să crească, dar performanța, per ansamblu, să scadă.
Productivitatea la începutul pandemiei
La începutul pandemiei, când oamenii au început să lucreze de acasă, productivitatea a crescut. Acest lucru se poate datora încântării inițiale că puteau să își desfășoare munca din confortul propriei locuințe. În egală măsură, creșterea în productivitate poate fi pusă în seama panicii care s-a iscat pe fondul numeroaselor concedieri care au avut loc și care, inevitabil, au motivat angajații să dea tot ce pot la locul de muncă, în speranța că vor fi văzuți de superiorii lor ca valoroși și indispensabili companiei în care lucrează.
Declinul productivității în pandemie
Din cauza numeroșilor factori de stres existenți acasă (ajutorul acordat copiilor pentru realizarea lecțiilor, îngrijirea celor dragi, adaptarea la noile norme de la locul de muncă) acest vârf de productivitate nu a putut fi menținut. Chiar și cei care nu aveau factori de stres acasă, tot s-au confruntat cu izolarea și singurătatea care au venit odată cu pandemia, iar stresul din cadrul locului de muncă nu s-a diminuat. Toți acești factori au contribuit la scăderea productivității în timpul lucrului de acasă.
Problema timpului
Productivitatea măsoară câtă muncă este realizată într-o perioadă dată de timp. Problema rapoartelor care au confirmat creșterea productivității este că nu au luat în considerare orele pe care angajații le petrec peste program. Odată cu venirea pandemiei, granițele dintre timpul de lucru și timpul personal au început să dispară, chiar dacă acest lucru nu se reflectă întotdeauna în registrele de prezență.
Colaborarea
Productivitatea poate fi atinsă cu ușurință de către oamenii pentru care munca este individuală. Acolo unde este vorba mai degrabă de eforturi colective, e mai puțin probabil ca productivitatea să fie la fel de mare, mai ales atunci când colegii sunt la distanță și nu pot colabora la fel de ușor. Desigur, tehnologia joacă un mare rol în a ne menține conectați, dar are și dezavantajele ei, mai ales acolo unde discuțiile față în față sau de grup obișnuiau să fie norma.
Relațiile de la locul de muncă
Relațiile sociale de la locul de muncă sunt foarte importante pentru calitatea vieții. După cum spuneam și mai sus, cei care lucrează de acasă se pot simți uneori izolați și singuri. Pentru un angajat, relațiile, capitalul social și conexiunea cu colegii sunt la fel de importante precum atingerea obiectivelor de performanță. Acesta este unul dintre marile motive din cauza căruia productivitatea nu-și poate atinge punctul maxim în timpul lucrului de acasă.
Odată cu relaxarea restricțiilor, angajații au început să lucreze din nou de la birou, unii dintre ei în întregime, alții, în regim mixt, în combinație cu 2-3 zile pe săptămână de work from home. Așadar, problema productivității ar trebui să se regleze de la sine, având în vedere că oamenii pot din nou interacționa la locul de muncă. Barierele dintre timpul liber și cel de lucru au devenit din nou mai clare, iar suprasolicitarea nu mai este o problemă.
Ce se întâmplă, însă, în momentul în care, ca angajator, descoperi că majoritatea angajaților tăi își doresc să lucreze de la birou? Probabil e timpul să te gândești la o soluție. Spațiile de birouri de închiriat din București te așteaptă să le descoperi și să le transformi în noul sediu al companiei. Mult succes și cât mai mulți angajați fericiți și productivi!
